12月8日上午,陜藥集團天寧制藥人力資源部在公司一樓會(huì )議室組織了“后備干部選拔演講民主測評會(huì )”。公司在廠(chǎng)領(lǐng)導、主管以上中層管理人員以及相關(guān)部門(mén)人員參加會(huì )議。
三名后備干部候人選分別從自己近年來(lái)的工作收獲、感悟以及未來(lái)職業(yè)規劃等方面進(jìn)行了匯報演講，與會(huì )人員對三名后備干部人選進(jìn)行了線(xiàn)上無(wú)記名民主測評。
本次后備干部選拔演講測評，是根據公司《后備干部選拔培養管理辦法》要求，對公司后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整的主要措施。本著(zhù)優(yōu)化人才結構、公正、公開(kāi)的原則，從人才選拔、培訓、使用、培養的角度出發(fā)，加大對年輕干部的考察和培養，提升后備干部素質(zhì)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，選拔出年紀輕、思想好、作風(fēng)硬的干部走上管理崗位，為公司“12333”戰略目標的實(shí)現儲備的后備干部人才。
陜藥集團天寧制藥 綜合辦 宣
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