此次公開(kāi)競聘的崗位有質(zhì)量部部長(cháng)、財務(wù)副部長(cháng)、外包工段長(cháng)，7名同志報名參加競聘，通過(guò)抽簽的方式確定了出場(chǎng)順序。競聘演講開(kāi)始后，競聘人員以PPT形式分別介紹了自己的競聘優(yōu)勢、崗位認知，以自己的視角分析競聘崗位存在的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的思路，并接受公司領(lǐng)導和評委的提問(wèn)。競聘演講結束后，評委進(jìn)行現場(chǎng)打分，現場(chǎng)計分，終馬絨絨以87.6分成為質(zhì)量部部長(cháng)職位候選人、周祥雨以87分成為財務(wù)副部長(cháng)職位候選人、曹霞以85.91分成為外包工段長(cháng)職位候選人，競聘圓滿(mǎn)成功。

      馮澤海對競聘獲勝者表示祝賀，并對參與競聘的其他4位同志表示鼓勵。他說(shuō)，公開(kāi)競聘中層崗位旨在通過(guò)公開(kāi)競聘的方法，選拔部分青年才俊在崗位上培養鍛煉，拓寬選人用人渠道，增強干部隊伍活力，提升干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的工作熱情。這種“公開(kāi)選拔、競爭上崗”的干部選拔方式，是公司深化“三項制度”改革，加快年輕干部隊伍培養，推進(jìn)人才梯隊建設的常態(tài)化機制，將為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展提供堅實(shí)的組織保障。希望新上任的質(zhì)量部部長(cháng)、財務(wù)部副部長(cháng)、外包工段長(cháng)要珍惜把握機會(huì )，加快角色身份轉變，以快時(shí)間成長(cháng)為一名合格的中層干部，為公司“12333”戰略目標的實(shí)現貢獻自己的力量。    

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